Права беременных на работе и уход в декрет: как это работает в Британии?
Беременность и уход в декрет в Англии очень разнятся с привычными «домашними» правилами и законами. Во время беременности тут не принято постоянно болеть, а декрет короче российского. Однако есть и свои плюсы.
Права беременных на работе
Прежде всего, у беременных женщин в Великобритании по закону есть права на:
— посещение врачей и предродовых курсов (время оплачивается как рабочее, если выпадает во время вашего рабочего дня),
— защиту против нечестного обращения с вами на работе, дискриминации и увольнения,
— уход в декрет и декретные выплаты,
— накопление отпуска во время декрета.Итак, первое предполагает «antenatal care», то есть все ваши регулярные встречи с акушеркой, терапевтом, а также специальные подготовительные курсы для будущих родителей (которые также могут включать в себя йогу для беременных). Ваш работодатель по закону не имеет права отказать в посещении любого из вышеперечисленных или понизить оплату в час, например. Конечно, если есть выбор таких курсов в нерабочее время, вас попросят выбрать их, но если выбора нет и время выпадает пусть даже на середину вашего рабочего дня — отказать не имеют права. Будущие папы смогут посетить такие курсы два раза, но за свой счет.
Все по правилам
Вы должны сообщить работодателю о беременности не менее чем за пятнадцать недель до предполагаемой даты родов, однако многие предпочитают раскрыть секрет уже после первого УЗИ, чтобы получать привилегии своего положения. Предполагается, что вам пойдут на уступки в случае недомогания и даже снизят объем работы, если вам будет тяжело справляться.
Любимые англичанами правила здоровья и безопасности «health and safety» применяются также и к беременным: работодатель обязан исключить всевозможные риски здоровью мамы и будущего малыша. В частности, запрещен подъем тяжестей, нельзя стоять и ходить в течение длительного времени без перерывов, подвергаться воздействию токсичных веществ и работать длинный рабочий день (например, две полные смены подряд). Если работодатель не может исключить риск или предложить альтернативную должность или другое рабочее место, вас должны будут временно отстранить с сохранением полной зарплаты (говоря простым языком, вы будете сидеть дома, ничего не делать и получать за это деньги), — что, к слову, случается очень редко. Однако будьте уверены, многие работодатели все равно попытаются «нагрузить» вас работой, что нередко происходит в небольших компаниях. Учитывая положение на рынке труда, многие боятся отстаивать свои права и тихо соглашаются. Ведь если вы не будете протестовать насчет увеличивающейся нагрузки или проблем со временем на посещение курсов или акушерки, никто о нарушении не узнает. В любой ситуации помните одно — вас, как беременную, не имеют право уволить, так что знайте свои права и не позволяйте себя эксплуатировать.
Болеть во время беременности можно больше, чем обычно предусмотрено по контракту, сюда входит в том числе и «тошнительная» часть, официально называемая «morning sickness», однако вы скоро заметите, что большинство работодателей не приветствуют пропуск работы из-за ваших беременных «болячек». Довольно часто отношение к вам как к работнику меняется, в общем, не очень тут принято пропускать работу.
Уход в декрет
Когда уходить в декрет — решаете вы, в отличие от более стандартных правил в России, где принято оставлять рабочее место за два месяца до предполагаемой даты родов. Уйти в декрет можно не ранее 11 недель до родов, но вы можете работать хоть до последней недели (однако, если вы будете болеть в последние четыре недели до беременности, работодатель имеет право отправить вас в декрет автоматически). Если вы решили изменить дату ухода в декрет, нужно будет предупредить начальство минимум за восемь недель.
Итак, на какой же срок вы можете уйти в декрет? По закону, минимальный срок после родов, после которого в Великобритании разрешено вернуться на работу, — две недели (или четыре, если работа на производстве, например, на фабрике), это называется «Compulsory Maternity Leave» и скорее редкость, нежели правило. Более стандартный сценарий — это обычный декрет «Ordinary Maternity Leave» на 26 недель, который можно продлить дополнительным, «Additional Maternity Leave», еще на 26 недель, таким образом удвоив срок до 52 недель, что в общем дает вам год вне работы. Кроме того, во время декрета у вас также будет накапливаться отпуск, примерно четыре-пять недель, оплачиваемый, его можно взять как продление декрета (по предварительному согласованию с начальством, даже если вы впоследствии не будете возвращаться на работу).
Оплата
Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:
— зарабатываете как минимум £112 в неделю,
— предупредите работодателя о беременности в указанный срок,
— предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов),
— работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).
Первые шесть недель вы будете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели — стандартные £139,58 или 90% зарплаты, если сумма ниже указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата. Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допустимый срок в 52 недели, последние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, поэтому многие мамы возвращаются на работу раньше.
Декрет для пап
Еще одно положительное отличие английской системы — декретный отпуск для пап, или «Ordinary Paternity Leave». Его дают на одну или две недели после рождения, чтобы папа мог остаться дома и помочь с уходом за младенцем.
Несколько правил:
— нельзя брать этот декрет до рождения ребенка или позднее, чем через 56 дней после рождения,
— не обязательно давать точную дату, достаточно дать приблизительно неделю, когда предполагается появление малыша на свет,
— декрет можно продлить до 26 недель, если мама выйдет на работу раньше положенного срока.
Декрет в других странах
Декретный отпуск в Великобритании кажется вам слишком коротким? Все познается в сравнении!
Россия
Российские женщины имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсации выплачиваются фондами социального страхования, а рассчитывать на них, как правило, могут лишь работающие женщины. Когда декретный отпуск подходит к концу, начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения малышом полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (не зарплаты!) ежемесячно.
По заявлению ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Швеция
Папа по закону должен провести с ребенком как минимум два месяца. Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению. Шведские работодатели смотрят на такое положение вещей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно оставить работу на время. Декретный отпуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.
США
Здесь довольно суровые правила по отношению к молодым мамам. Государство предоставляет женщинам всего 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска, однако компания обязана сохранить за женщиной ее рабочее место.
Китай
Папы могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат, однако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке таким преимуществом мужчины пользуются нечасто. Мамы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Зарплата также сохраняется полностью.
Австралия
Страна, которая не гарантирует молодым мамам сохранения рабочего места и не предоставляет никакого декретного отпуска. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.
Елена Лесли