Opal Transfer

Не берут на работу. Куда податься?

Не берут на работу. Куда податься?

Стажировка

И под конец, как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьез подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить различные практические и психологические тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но составить требования поточнее, чем «хочу мало ра­ботать и много получать» – задача каждого соискателя работы. Моя первая офисная работа нашлась, когда я со­вершенно точно оговорила, что хочу нормальную, человеческую работу с понедельника по пятницу, с девяти до шес­ти, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырехнедельным отпуском и больничными, жизнь послала мне именно такую работу. Потом мои критерии «нормальности и человечности» изменились и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определилась для себя, чего именно я те­перь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, все это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает, поэтому я от нее не от­казываюсь.

Стажировка, которая здесь называется «apprentice», су­ществует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Она предоставляет отличную возможность при­об­рести опыт работы в той ин­дустрии, в которой вы никог­да не работали (и потому ник­то не рассматривает вас как серьезного кандидата на пос­тоянную работу), либо вам нужно подтвердить подобный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть, котируется, конечно, в теории, но на практике вы не получите много приглашений на собеседование.

Обычно стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата зачастую зависит от объема продаж, а на одном энтузиазме объем продаж не увеличивается. Платят таким работникам немного (иногда 50% оклада постоянного сот­рудника, иногда совсем ничего), что, конечно, для менталитета человека, выросшего еще при советском режиме, вообще нонсенс. Я в свое вре­мя отвергла такое предложение от директрисы небольшой компании, которая пыталась меня убедить, что поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы, она так и быть готова взять меня на символическую оплату и обучать за свой счет, пока я не начну получать про­центы от продаж. Дело было в России, десять лет на­зад, поэтому я сгоряча не оценила ее продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от менеджеров солидных фирм и «кидалова» можно не опасаться, подобное решение может хорошо окупиться в будущем.

Многие финансовые гуру ре­комендуют найти своего наставника среди акул бизнеса и миллионеров в первом поколении, у которого можно не только научиться профессиональным навыкам, но и перенять манеру поведения и образ мышления. Попасть к таким экспертам чрезвычайно сложно, поэтому стажеры го­товы работать не то что бесплатно, но и круглосуточно или в любое удобное настав­нику время. Люди с менее ам­бициозными целями находят эксперта в своей области или устраиваются в компанию, которая специализируется на интересующем виде деятельности. Мне удалось пройти подобный тренинг в прошлом году, и, должна сказать, личность моего «наставника» вдохновила меня даже больше, чем конкретные знания, которые я от нее получила, не говоря уж о том, что я пере­ня­ла некоторые ее методы ра­боты с клиентами и технику «взаимной выгоды».

К сожалению, подобные стажировки имеют смысл и приносят реальную пользу только тем людям, которые четко оп­ределились с полем профессиональной деятельности и финансово защищены на пе­риод обучения – родителями, мужьями, выплаченными ипотеками или солидными сбережениями. В некоторых случаях даже социальным пособием.

Собеседования

При поиске работы всегда со­ветуют ходить на все собесе­дования, на которые пригла­шают, просто чтобы приобрес­ти опыт подобного рода, пот­ренироваться «на кошках» и прогнать себя по кругу возможных вопросов, прежде чем на горизонте нарисуется «ра­бота всей жизни». Моя подруга, с которой мы вместе работали в крупной неповоротливой компании, очень досадовала, что когда ее пригласили на собеседование на ту должность и зарплату, о которой она мечтала, она растерялась во время встречи и не смогла подать себя наилучшим образом, все блестящие ответы пришли в голову уже в коридоре. В прошлом она успешно «продавала себя» и находила по-настоящему интересные и перспективные должности, сейчас же она сетовала, что за три года она потеряла ост­роту, креативность и независимость мышления, которые было необходимо продемонстрировать на собеседовании для решения тренировочных заданий.

В любом рекрутинговом агентстве вас снабдят охапкой добрых советов, как одеваться, улыбаться и вести себя на собеседовании, подобную ин­формацию вы можете найти и в интернете, и поначалу я думала, что самое главное – это знать «правильные» ответы на задаваемые вопросы. Рекрутинговые агенты не осо­бо о них распространяются – то ли сами не знают, то ли боятся подставить работодате­ля, который является их ис­тинным клиентом. Я не знаю, где англичан учат отвечать на все эти хитрые вопросы, но, похоже, все-таки учат, так как после каждого собеседования, которое мне казалось вполне успешным, муж в пух и прах разносил мои ответы. На каж­дый заковыристый вопрос ра­ботодателя, который вызвал у меня затруднение, у него был готовый ответ. Осо­бенно меня настораживали вопросы, мало относящиеся непосредственно к профес­сио­нальной деятель­но­сти, когда работодатели выс­прашивали у меня про мои недостатки, мои отношения с друзьями и чем я занимаюсь в свободное вре­мя и о чем больше всего со­жа­лею. Я не была готова к по­добным вопросам и пыталась предугадать, что от меня хо­тят слышать, пока муж не по­яснил, что они просто пыта­ют­ся по­нять, что я за человек, потому что при тесной работе в условиях офиса важны не только профессиональные, но и личностные качества. «А вас, иностранцев, фиг разберешь…»

Иногда мне отчетливо каза­лось, что я переигрываю в са­мопрезентации и работодатели сомневаются, нужна ли им такая звезда в офисе, иногда я сама себе казалась «over­qualified» для должности, на которую претендую (и это то­же причина для отказа). Если же я метилась слишком вы-соко и не могла подкрепить свои амбиции соответствую­щим опытом, мне не удава­лось убе­дить работодателей дать мне шанс, чтобы показать себя.

Хотя я перепробовала все изложенные выше варианты действий на собственной шку­ре, в итоге я отказалась от всех вариантов в пользу фриланса, потому что для себя лично решила, что в рамках офиса и фиксированного графика мне тесно, а охотно и радостно подстраиваться под мою неповторимую индивидуальность готов только муж. Сейчас у меня есть несколько работодателей, я сама выби­раю проекты, с которыми хо­чу работать, и имею право «от­казаться от клиента», если он мне не подошел.

Собеседования по «неста­биль­ной» и «нерегламентиро­ванной» работе, которую я хо­рошо знаю и люблю, проходили как разговор двух умных людей, которым интересно об­щаться друг с другом, я не чувствовала ни давления, ни допроса, ни подвоха, и, ка­жется, впервые в жизни по­чувствовала, что иногда и ра­ботодатель пытается понравиться и не упустить кандидата. Работодатели чувствуют себя более расслабленными, потому что им не нужно га­рантировать мне работу на всю жизнь. Я даже поймала себя на мысли, что от собеседований можно получать удовольствие.

Благодаря подписанным контрактам я примерно могу предсказать свой доход на несколько месяцев вперед, и он в полтора раза превышает мою бывшую зарплату в офи­се. Наверное, в теории у меня есть начальники – владельцы компаний, с которыми я сот­рудничаю, но я их никогда не видела. Большую часть времени я провожу на публике, со студентами и рекламодателями, так что скучать не приходится, а журналистика и PR были и остаются самой гибкой и свободной частью моей деятельности.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

Новые публикации