Стажировка
И под конец, как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьез подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить различные практические и психологические тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но составить требования поточнее, чем «хочу мало работать и много получать» — задача каждого соискателя работы. Моя первая офисная работа нашлась, когда я совершенно точно оговорила, что хочу нормальную, человеческую работу с понедельника по пятницу, с девяти до шести, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырехнедельным отпуском и больничными, жизнь послала мне именно такую работу. Потом мои критерии «нормальности и человечности» изменились и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определилась для себя, чего именно я теперь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, все это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает, поэтому я от нее не отказываюсь.
Стажировка, которая здесь называется «apprentice», существует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Она предоставляет отличную возможность приобрести опыт работы в той индустрии, в которой вы никогда не работали (и потому никто не рассматривает вас как серьезного кандидата на постоянную работу), либо вам нужно подтвердить подобный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть, котируется, конечно, в теории, но на практике вы не получите много приглашений на собеседование.
Обычно стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата зачастую зависит от объема продаж, а на одном энтузиазме объем продаж не увеличивается. Платят таким работникам немного (иногда 50% оклада постоянного сотрудника, иногда совсем ничего), что, конечно, для менталитета человека, выросшего еще при советском режиме, вообще нонсенс. Я в свое время отвергла такое предложение от директрисы небольшой компании, которая пыталась меня убедить, что поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы, она так и быть готова взять меня на символическую оплату и обучать за свой счет, пока я не начну получать проценты от продаж. Дело было в России, десять лет назад, поэтому я сгоряча не оценила ее продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от менеджеров солидных фирм и «кидалова» можно не опасаться, подобное решение может хорошо окупиться в будущем.
Многие финансовые гуру рекомендуют найти своего наставника среди акул бизнеса и миллионеров в первом поколении, у которого можно не только научиться профессиональным навыкам, но и перенять манеру поведения и образ мышления. Попасть к таким экспертам чрезвычайно сложно, поэтому стажеры готовы работать не то что бесплатно, но и круглосуточно или в любое удобное наставнику время. Люди с менее амбициозными целями находят эксперта в своей области или устраиваются в компанию, которая специализируется на интересующем виде деятельности. Мне удалось пройти подобный тренинг в прошлом году, и, должна сказать, личность моего «наставника» вдохновила меня даже больше, чем конкретные знания, которые я от нее получила, не говоря уж о том, что я переняла некоторые ее методы работы с клиентами и технику «взаимной выгоды».
К сожалению, подобные стажировки имеют смысл и приносят реальную пользу только тем людям, которые четко определились с полем профессиональной деятельности и финансово защищены на период обучения — родителями, мужьями, выплаченными ипотеками или солидными сбережениями. В некоторых случаях даже социальным пособием.
Собеседования
При поиске работы всегда советуют ходить на все собеседования, на которые приглашают, просто чтобы приобрести опыт подобного рода, потренироваться «на кошках» и прогнать себя по кругу возможных вопросов, прежде чем на горизонте нарисуется «работа всей жизни». Моя подруга, с которой мы вместе работали в крупной неповоротливой компании, очень досадовала, что когда ее пригласили на собеседование на ту должность и зарплату, о которой она мечтала, она растерялась во время встречи и не смогла подать себя наилучшим образом, все блестящие ответы пришли в голову уже в коридоре. В прошлом она успешно «продавала себя» и находила по-настоящему интересные и перспективные должности, сейчас же она сетовала, что за три года она потеряла остроту, креативность и независимость мышления, которые было необходимо продемонстрировать на собеседовании для решения тренировочных заданий.
В любом рекрутинговом агентстве вас снабдят охапкой добрых советов, как одеваться, улыбаться и вести себя на собеседовании, подобную информацию вы можете найти и в интернете, и поначалу я думала, что самое главное — это знать «правильные» ответы на задаваемые вопросы. Рекрутинговые агенты не особо о них распространяются — то ли сами не знают, то ли боятся подставить работодателя, который является их истинным клиентом. Я не знаю, где англичан учат отвечать на все эти хитрые вопросы, но, похоже, все-таки учат, так как после каждого собеседования, которое мне казалось вполне успешным, муж в пух и прах разносил мои ответы. На каждый заковыристый вопрос работодателя, который вызвал у меня затруднение, у него был готовый ответ. Особенно меня настораживали вопросы, мало относящиеся непосредственно к профессиональной деятельности, когда работодатели выспрашивали у меня про мои недостатки, мои отношения с друзьями и чем я занимаюсь в свободное время и о чем больше всего сожалею. Я не была готова к подобным вопросам и пыталась предугадать, что от меня хотят слышать, пока муж не пояснил, что они просто пытаются понять, что я за человек, потому что при тесной работе в условиях офиса важны не только профессиональные, но и личностные качества. «А вас, иностранцев, фиг разберешь…»
Иногда мне отчетливо казалось, что я переигрываю в самопрезентации и работодатели сомневаются, нужна ли им такая звезда в офисе, иногда я сама себе казалась «overqualified» для должности, на которую претендую (и это тоже причина для отказа). Если же я метилась слишком вы-соко и не могла подкрепить свои амбиции соответствующим опытом, мне не удавалось убедить работодателей дать мне шанс, чтобы показать себя.
Хотя я перепробовала все изложенные выше варианты действий на собственной шкуре, в итоге я отказалась от всех вариантов в пользу фриланса, потому что для себя лично решила, что в рамках офиса и фиксированного графика мне тесно, а охотно и радостно подстраиваться под мою неповторимую индивидуальность готов только муж. Сейчас у меня есть несколько работодателей, я сама выбираю проекты, с которыми хочу работать, и имею право «отказаться от клиента», если он мне не подошел.
Собеседования по «нестабильной» и «нерегламентированной» работе, которую я хорошо знаю и люблю, проходили как разговор двух умных людей, которым интересно общаться друг с другом, я не чувствовала ни давления, ни допроса, ни подвоха, и, кажется, впервые в жизни почувствовала, что иногда и работодатель пытается понравиться и не упустить кандидата. Работодатели чувствуют себя более расслабленными, потому что им не нужно гарантировать мне работу на всю жизнь. Я даже поймала себя на мысли, что от собеседований можно получать удовольствие.
Благодаря подписанным контрактам я примерно могу предсказать свой доход на несколько месяцев вперед, и он в полтора раза превышает мою бывшую зарплату в офисе. Наверное, в теории у меня есть начальники — владельцы компаний, с которыми я сотрудничаю, но я их никогда не видела. Большую часть времени я провожу на публике, со студентами и рекламодателями, так что скучать не приходится, а журналистика и PR были и остаются самой гибкой и свободной частью моей деятельности.