C 2016 по 2017 год Национальную службу здравоохранения покинуло на 20% больше сотрудников, чем к ней присоединилось.
Число медсестер и акушерок, уволившихся из NHS, выросло на 51% всего за четыре года, сообщает Independent. Как правило, молодые, еще не достигшие пенсионного возраста медики ссылаются на низкую зарплату и плохие условия труда.
По данным Совета медицинских сестер и акушерок (Nursing and Midwifery Council — NMC), впервые в новейшей истории больше акушерок и медсестер увольняются, чем поступают на работу. При этом большинство уволившихся — это сотрудники с британским гражданством.
Королевский колледж медсестринского дела (Royal College of Nursing — RCN)) и Королевский колледж акушерок (Royal College of Midwives) призвали правительство в срочном порядке отказаться от ограничений по повышению заработной платы.
С 2013 года прослеживался постепенный рост сотрудников в системе, но в 2016–2017 гг. показатель упал на 1 783 рабочих места и в совокупности составил 690 773.
В апреле и мае этого года произошло еще более резкое падение: еще 3 264 медика уволились.
Показатели работников, впервые зарегистрированных в Великобритании (что составляет 85% от общего регистра медработников), выросли с 20 тыс. в 2012–2013 гг. до 30 тыс. в 2016–2017 гг.
Директор по политике и стратегии NHS Providers Сафрон Кордери (Saffron Cordery) утверждает, что эти данные служат очередным доказательством серьезных кадровых проблем в NHS: «Самая большая утечка происходит среди британских кадров. Печальнее всего видеть, как массово уходят молодые медсестры и акушерки».
Кордери также добавила, что новая программа, направленная на удержание персонала, окажет поддержку трастам NHS с наибольшими показателями утечки кадров.
Среди основных причин ухода — тяжелые условия работы (44%); изменения жизненных обстоятельств (28% голосов), недовольство общим качеством обслуживания пациентов (27%).
Фото: www.123rf.com