Британские медсестры «бегут» из NHS

C 2016 по 2017 год  Национальную службу здравоохранения покинуло на 20% больше сотрудников, чем к ней присоединилось.

Число медсестер и акушерок, уволившихся из NHS, выросло на 51% всего за четыре года, сообщает Independent.  Как правило, молодые, еще не достигшие пенсионного возраста медики ссылаются на низкую зарплату и плохие условия труда.

По данным Совета медицинских сестер и акушерок (Nursing and Midwifery Council — NMC), впервые в новейшей истории больше акушерок и медсестер увольняются, чем поступают на работу. При этом большинство уволившихся — это сотрудники с британским гражданством.

Королевский колледж медсестринского дела (Royal College of Nursing — RCN)) и Королевский колледж акушерок (Royal College of Midwives)  призвали правительство в срочном порядке  отказаться от ограничений по повышению заработной платы.

С 2013 года прослеживался постепенный рост сотрудников в системе, но в 2016–2017 гг. показатель упал на 1 783 рабочих места и в совокупности составил 690 773.

В апреле и мае этого года произошло еще более резкое падение: еще 3 264 медика уволились.

Показатели работников, впервые зарегистрированных в Великобритании (что составляет 85%  от общего регистра медработников), выросли с 20 тыс. в 2012–2013 гг. до 30 тыс. в 2016–2017 гг.

Директор по политике и стратегии NHS Providers Сафрон Кордери (Saffron Cordery)  утверждает, что эти данные служат  очередным доказательством серьезных кадровых проблем в NHS: «Самая большая утечка  происходит среди британских кадров. Печальнее всего видеть, как массово уходят молодые медсестры и акушерки».

Кордери также добавила, что новая программа, направленная на удержание персонала, окажет поддержку трастам NHS с наибольшими показателями утечки кадров.

Среди основных причин ухода — тяжелые условия работы (44%); изменения жизненных обстоятельств (28% голосов),  недовольство общим качеством обслуживания пациентов (27%).

Фото: www.123rf.com