Скромность украшает человека

Скромность украшает человека

Как преподаватель русского языка, я много работаю с частными студентами, которые уже достигли каких-то профессиональных высот, и изучение иностранного языка для них лишь определенный этап карьеры, ведущий на более высокую ступень. Некоторые из них руководят коллективами, некоторые сами нанимают людей на работу, поэтому в ходе обсуждения тех или иных общественно-экономических тем я люблю задавать им вопросы о трудоустройстве в Британии. Недавно я занималась со студентом, который провел все утро, интервьюируя четырех кандидатов на должность начальника отдела, после чего он посетовал, до какой степени люди не умеют рекламировать себя.

Я отметила, что если даже англичане не умеют, то что же говорить о наших приезжих иммигрантах, которые при высшем образовании и солидном профессиональном опыте на родине начинают в Лондоне с неквалифицированных работ, потому что не верят, что их возьмут на квалифицированную, или потому, что не знают, как туда попасть. В своей личной и профессиональной практике я встречала множество русскоязычных девушек, которые в британской столице работали официантками, уборщицами и беби-ситтерами, имея высшее образование и опыт работы преподавателями, медсестрами и инженерами.

Сгорела на работе

Моя подруга получила должность персонального ассистента директора крупной компании после двух лет работы гувернанткой, и в тот момент для нее это был принципиально новый виток карьеры, хотя и при понижении общего дохода. Однако после шести лет работы в компании она обнаружила, что совмещает функции нескольких сотрудников и даже частично выполняет работу своих непосредственных начальников, но ее зарплата при этом остается на уровне 20 тысяч фунтов в год.

Повышение

Повышение

За шесть лет работы она не только приобрела солидный опыт персонального ассистента (которые, к слову, в Лондоне зарабатывают по 30–40 тысяч), но и освоила всю индустрию вдоль и поперек, а как талантливый организатор и ответственный человек незаметно взяла на себя ряд обязанностей, которые не полагались ей по должности: например, тренинг нового персонала. Но кто же будет протестовать, если она выполняет свои и не свои обязанности и при этом не жалуется? В какой-то момент она обнаружила, что все ее окружение уже давно расслабилось и курит бамбук, в то время как она совершает трудовые подвиги в одиночку. Год проходил за годом, а никакого вознаграждения не приходило – ни в виде щедрого рождественского бонуса, ни в повышении должности, ни в увеличении зарплаты. Когда она осознала, что уже давно в ответе за весь белый свет и сотрудники приходят ей доложить, что на кухне закончился сахар, а принтер зажевал бумагу, она решила, что взвалила на себя слишком много. Устав от объема работы на фоне общей непризнанности, она написала заявление об уходе и положила на стол директору.

Директор всерьез расстроился, что такая добросовестная и способная сотрудница решила покинуть компанию, он к ней привык и его более чем устраивало, как она справляется со своими должностными обязанностями. Но поскольку она ни разу не пришла к нему и не обсудила вопросы повышения напрямую, ему и в голову не пришло, что он сам должен прийти к ней и предложить платить больше денег. Ей казалось, что начальство должно заметить, оценить и наградить. После того, как они год за годом хвалили ее за работу, но эти похвалы не вылились в осязаемые деньги и должности, она обиделась и решила уйти. Директор срочно вызвал к себе ее непосредственного менеджера, они долго обсуждали ситуацию и в порядке исключения решили предложить ей зарплату, намного превышающую ее прежнюю, как компенсацию за «пропущенные» годы. Но она все равно ушла к их величайшему изумлению. Просто потому, что она уже перетрудилась, перегорела и потеряла интерес к работе, как и веру во вселенскую справедливость.

Не ждать милостей от природы

Я думаю, что подобную ситуацию наблюдали и переживали многие читатели. Нам все кажется, что в один прекрасный день начальство заметит, как мы великолепно работаем и сколько работы на себе тащим, вызовет нас в кабинет и вознаградит за все заслуги солидной премией или существенным повышением зарплаты. И как горько бывает, когда время идет, наш профессионализм растет, а нас все никак не могут оценить по достоинству.

Мой студент, руководитель солидной компании, тут же восклицает: «А разве у начальника нет других забот, кроме как выискивать, кто хорошо работает, чтобы вознаградить их? Или у него лишние деньги, чтобы гоняться за гордым и молчаливым сотрудником и навязывать ему повышение зарплаты? И вообще рядовой начальник находится под гнетом стольких обязательств, что не всегда имеет возможность оценить, какой вклад в рабочий процесс вносит тот или иной сотрудник, а потому сотрудник должен прийти и рассказать ему о своих заслугах. Если он и в самом деле приносит много пользы, почему бы и не поощрить его?»

Разумеется, мы все прекрасно знаем, что нужно уметь себя рекламировать, демонстрировать свои профессиональные и личные таланты, отмечать свои достижения на рабочем месте и потом красочно рассказывать о них начальству. Но в реальной жизни это происходит очень редко, просто потому, что нас всех учили, что скромность украшает человека, что хвалить себя нехорошо, и того, кто хорошо работает, и так заметят.

Самореклама

Самореклама

Англичане страшно не любят хвастаться, у них это считается дурным тоном. Образованный англичанин среднего и выше класса никогда не будет бравировать своими профессиональными, материальными или спортивными успехами, а если и заикнется о них, то выразится в иронично-пренебрежительном тоне, вроде как он и не делал ничего для этого и вообще значения этому не придает. Так, англичанин говорит, что неплохо играет в гольф, являясь лучшим игроком своего клуба, в то время как тот же американец заявит об этом в первые минуты знакомства. Мой муж вот так между прочим и даже нехотя признается, что учился в Кембридже, как будто ему неловко за то, что он такой способный. Говорить о себе вообще неприлично. Когда мои студенты сдают экзамены по другим предметам и я спрашиваю об их результатах, они дают уклончивые ответы и никогда не называют количество баллов, которые они получили. Потому что говорить о низких результатах никто не хочет, а о высоких – нескромно. Самый блестящий ответ, который я получила по этому поводу, был выражен в словах «I can’t say I am displeased with my results». После десяти лет в Англии я понимаю, что этот студент получил достаточно высокий балл.

Учат в школе

Зато англичане никогда не забудут упомянуть все свои успехи, таланты и достижения во время собеседования при приеме на работу. Вот тут скромность совершенно не приветствуется, и мой скромный интровертированный муж начинает продавать себя так, что мне, при всей моей хвастливой натуре, даже и не снилось. Тут он упомянет и Кембридж, и публикации в студенческой газете, и знание трех языков, включая русский, – даже если это не имеет отношения к работе, все равно демонстрирует его как разностороннюю и целеустремленную личность. И вся его природная скромность не мешает ему дотошно фиксировать все свои успехи на работе, чтобы потом представить их в цифрах, графиках и детальных формулировках при очередном повышении зарплаты. В школе их учат этому, что ли?

Оказывается, учат. Не в каждой школе, разумеется, иначе Великобритания бы утратила классовую систему, но именно в школе британские дети учатся отстаивать свою позицию, выражать свое мнение по самым разным поводам и гордиться тем, что они обладают какими-то уникальными способностями, которых нет у других людей. Наши мамы, старшие родственники и учителя учили нас не думать о себе слишком высоко и не выделяться из массы. Я могу только предположить, что советскому государству, в котором прошло наше детство, были не нужны индивидуалисты с независимым мышлением, это мешало им становиться винтиками в большом механизме и делать так, как велено. Поэтому я очень долго и упорно доказывала британским работодателям, что я могу справиться с работой не хуже, чем другие сотрудники, в то время как нужно было показать, что я могу делать лучше, чем другие сотрудники, или что я могу делать то, что до меня никто не делал.

Мы – другие

Мы можем только сетовать на наших мам и учителей, которые не научили нас не только демонстрировать свои таланты при необходимости, но и отдавать себе отчет об их существовании. Осознание, что мы – «другие», приходит на десятилетие позже, чем то, что мы – «неправильные», поэтому мы тратим годы жизни на то, чтобы бороться со своими недостатками, вместо того, чтобы развивать достоинства. Даже в самой системе образования заложен принцип, что слабые предметы нужно вытягивать любыми силами, зачастую в ущерб предметам сильным и любимым. А ведь именно сильные стороны определяют нашу будущую профессиональную нишу. Я была лучшей ученицей в классе по русскому языку, но совершенно не тянула математику, поэтому последние два года школы ушли на борьбу с алгеброй. И мне понадобилось еще десять лет, чтобы понять, что я хороший гуманитарий, потому что все эти годы я была озабочена тем, что я плохой технарь. В результате я работаю преподавателем и журналистом, достаточно успешно в обеих сферах, но этот успех пришел не раньше, чем я прекратила исправлять недостатки и дотягивать себя до «стандарта».

Молодец

Молодец

Правда, иногда даже самая блестящая подготовка не дает нужных результатов. После четырех лет работы в офисе, натасканная собственным мужем, я пришла к начальнице просить повышения и продемонстрировала свои успехи в цифрах, таблицах и блестящих формулировках, мужем же и написанных. Я не получила ни повышения должности, ни увеличения зарплаты. Просто потому, что бюджет компании не предполагал повышения зарплат в этом году, в отделе и так наблюдался переизбыток супервайзеров, а начальница не была привязана ко мне настолько, чтобы идти на конфронтацию со своим руководством. Я ушла в другую компанию и сразу же получила больше денег, полномочий и возможностей для развития. Мы все зависим от объективных обстоятельств.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.