Разрешение на наем сотрудников-мигрантов. Sponsorship Licence

Разрешение на наем сотрудников-мигрантов. Sponsorship Licence

К нам часто обращаются ди­ректора-работодатели мелких и средних бизнесов с прось­бой о содействии в по­лучении лицензии спонсора. Получив такую лицензию, работодатель имеет возможность приглашать на работу сотрудников-мигрантов из стран, не входящих в Евросо­юз. Осо­бен­но остро встает вопрос о получении такой ли­цензии в динамичном секторе высоких технологий, где нехватка вы­сококвалифицированных специалистов на местном рынке особенно ощу­тима. В этой статье мы расскажем вам о процессе подачи заявления на получение такой «Лицен­зии спонсора».

Что должен представлять собой ваш бизнес

Ваш бизнес должен быть за­регистрирован и разви­ваться здесь, в Великобри­тании. При этом «возраст» вашего бизне­са, сектор и количество сот­рудников значения не имеют. Даже начинающая компания (start-up) может получить лицензию. Главное требование – это необходимость в высококвалифицированных и опытных сотрудниках.

Human Resources и Recruitment systems

Перед тем как подавать за­явление на получение лицензии, необходимо убедиться, что в вашем предприятии отлажен процесс найма и увольнения сотрудников (Human Resources и Recruit­ment systems). Иммиграци­он­ная служба может посетить ваш офис с проверкой перед тем, как выдать вам лицензию, или после ее выдачи.

Это требование может выз­вать затруднение, особенно в тех случаях, если в вашей компании работает всего не­сколько сотрудников и у вас нет необходимости или воз­можности нанять сот­рудника, который бы занимался вопро­сами трудоуст­ройства. В этом случае вы можете поручить предоставление таких услуг вашим представителям-юристам. Иммиграционная служба подтвердила, что передача компании-представителю этой функции возможна и что необходимости заниматься этими вопросами внутри компании нет.

Ваша система Human Re­sources должна позволять вам:
– контролировать иммигра­ци­­онный статус сотрудников;
– хранить копии документов в отношении каждого сот­руд­ника, включая подтверждение о праве на работу в Великобритании, а также знать, ког­да оно истекает;
– следить за посещением и оповещать иммиграционные службы в том случае, если ваш сотрудник перестал по­являться на работе; а также
– следовать установленным порядкам принятия сотрудников на работу.

Ключевые сотрудники

При заполнении заявления вам будет необходимо ука­зать имена ключевых сот­рудников, таких как: упол­номоченный старший сот­руд­ник (старший сотрудник вашей компании), контактное лицо для работы с иммигра­ционной службой (представитель вашей компании – юрист) и уполномоченный уровня 1. При заполнении за­явления таким уполномоченным должен являться старший сотрудник компании. Однако после получения лицензии вы можете поручить ежедневную работу в отношении управления ва­шей лицензией вашему представителю – юристу.

Sponsorship Management System

Управление лицензией осу­ществляется через систему Sponsorship Management System (SMS). Как только вам будет выдана лицензия, вы получите доступ к этой системе онлайн. На этом эта­пе ваши юристы-представители могут взять на себя управление не только вашей системой Human Resources, но и осуществлять ежедневную работу в отношении вашей лицензии. Система SMS используется для вне­сения административных об­нов­лений или продления ли­цензии. Компания должна регулярно заявлять об изменениях адресов, использовании новых помещений, изменениях в структуре, наличии судебного решения в отношении компании или директоров/старших сотрудников, о продаже части или всего биз­неса, а также о слиянии, лик­видации и других измене­ни­ях. Также через такую систе­му создаются Серти­фикаты спонсорства (Spon­sorship Certificates) и сооб­щается об изменениях в обс­тоятельст­вах спонсора или спонсируемых сотрудников, включая прекращение спонсорства. Рекомендуется регу­лярно про­верять учетную за­пись SMS онлайн, например, что­бы быть в курсе всех из­ме­нений и вовремя прини­мать не­обходимые меры в соответствии с этими изменениями.

Другие требования

Существует множество дру­гих требований, которые не­обходимо удовлетворить для того, чтобы получить и сохранить лицензию. Например, при некоторых обстоятельствах вам просто необходимо предпринять шаги для того, чтобы сначала найти сотрудников на местном рынке, которые уже находятся в Великобритании как минимум с постоянным видом на жительство. При этом вы должны показать, что была размещена реклама вакансии, принимались и рассматривались заявления, проводились собеседования. Если же вы хотите нанять на ра­боту сотрудника, который находится в Великобри­тании на Tier 4 (General) и хочет переключиться на Tier 2 (General), возможно, вам не придется предпринимать вы­шеизложенные шаги.

Необходимо помнить о том, что будущий сотрудник дол­жен быть высококвалифицированным специалистом и вы как работодатель должны предложить и впоследствии выплачивать определенную зарплату в соответствии с должностью и иммиграцион­ными правилами. Необходи­мо также помнить, что если вы особенно цените своего сотрудника и желаете, чтобы он работал у вас постоянно, вы должны сохранять лицен­зию на протяжении всего вре­мени его трудоустройст­ва. К тому же, чтобы ваш сотрудник смог получить пос­тоянный вид на жительство, его зарплата должна составлять не менее £35,000 если он подает документы на получение постоянного вида на жительство после 6 апреля 2016 года.

Квалифицированные юристы и консультанты Red Square London помогут вам с получением «Лицензии спонсора» и предоставят полный пакет услуг, связанных с управлением вашей лицензией.

Статья является интеллектуальной собственностью Red Square London, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. Со всеми вопросами обращайтесь к нам на русском: 01892 553 174; info@redsquarelondon.com

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.