Три из четырех работающих матерей испытывают дискриминацию в профессии

Три из четырех работающих матерей испытывают дискриминацию в профессии

В официальном докладе The Equality and Human Rights Commission (ECHR), подготовленном по запросу правительства, сообщается, что 3/4 женщин в Великобритании получали отказ в работе или испытывали разного рода дискриминацию в профессии в связи с их материнством.

В отчете также сказано, что 11% матерей, возвращающихся на работу после декрета, чувствуют себя вынужденными оставить свое место. По подсчетам аналитиков, речь идет о приблизительно 54 000 женщин каждый год. Каждая пятая мать признается, что слышала отрицательные комментарии со стороны коллег и начальства, связанные с беременностью или гибким графиком работы.

В качестве возможной меры борьбы с такого рода неравенством авторы исследования предлагают избавиться от вопросов во время собеседования о том, собирается ли потенциальная сотрудница заводить детей. Однако по результатам опроса среди 3000 работодателей, 70% из них сказали, что считают разумным, если женщина сообщает о своей беременности во время найма на работу, а четверть из них полагают, что нет ничего дискриминирующего в том, что женщину спрашивают о ее планах насчет деторождения. Более четверти респондентов сказали, что беременность – это неблагоразумное финансовое бремя на рабочем месте, а 17% убеждены, что беременные женщины и матери меньше заинтересованы в карьере, чем другие сотрудники.

Кэролайн Уотерс, заместитель председателя ECHR, прокомментировала полученные данные: “Мы просто не можем игнорировать истинный масштаб скрытой дискриминации, с которой сталкиваются работающие матери. Это недопустимо в современной Великобритании, и необходимо предпринять срочные меры, которые докажут, что женщины в состоянии бросить вызов дискриминации и неравенству. Вот почему мы обращаемся к правительству с просьбой рассмотреть и искоренить те препятствия, которые мешают британкам добиться справедливости”.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.