Brexit: что станет с иммигрантами из стран Евросоюза, не имеющими вид на жительство?

Brexit: что станет с иммигрантами из стран Евросоюза, не имеющими вид на жительство?

Одна из главных тем дебатов, относящихся к выходу Вели­кобритании из Евро­союза, – иммиграция. Сог­ласно статис­ти­ческим данным, опублико­ванным Mig­ration Watch UK, по послед­ним подсчетам в декабре 2015 года количество иммигрантов достигло отмет­ки 333000. Чуть больше по­ловины иммигрировали на остров из стран, не входящих в Евро­союз. Остальные миг­ранты прибыли в Великобри­танию из стран Евросоюза. Нес­мотря на то, что тема им­миграции является ключевой, ни одна из сторон дебатов не выдвинула какие-либо конкретные предложения о том, какими будут иммиграционные правила после 23 июня.

Сторонники Brexit предложили, чтобы иммиграционные правила системы «Им­миг­ра­ция по системе баллов» Tier 1, Tier 2, Tier 4 и Tier 5, распространящиеся в настоящее время только на мигрантов из стран, не входящих в Евро­со­юз, должны распространяться и на граждан Евросоюза. Дан­­ная система существует в Великобрита­нии для тех, кто планирует переехать на ост­ров работать, развивать биз­нес, учить­ся или инвестировать в британскую экономику. Пра­вила сложны и необхо­ди­мо удовлетворить все иммиг­ра­ционные требования, что­бы набрать определенное ко­ли­че­ство баллов для получения визы. При отказе больше не существует возможности по­да­чи апелляции. Возможен только судебный пересмотр, который в некоторых слу­чаях затягивается на ме­сяцы. Если вы хотите подать заявку на получение вида на жительст­во или натурализа­цию, им­миг­рационные служ­бы не станут с вами разгова­ри­вать, если с момента пода­чи заяв­ления не прошло шес­ти ме­сяцев. Трудно даже пред­ста­вить, сколько времени при­дется ждать ре­шений, ес­ли всем те миг­ранты из Ев­ро­союза, которые нахо­дят­ся в Великобри­тании и кото­рым придется подавать за­явления на получение виз, отп­равят свои заявления в им­миграци­он­ную службу.

При этом ожидается, что примерно три четверти граж­дан Евросоюза, уже рабо­таю­щих в Великобрита­нии, не смогут удовлетворить су­щест­вующие в настоящее время иммиграционные требования и не получат визы. Обширные изменения иммиграционных правил в отношении работни­ков, находящихся в Велико­бри­тании по визе Tier 2, которые уже вступили в силу и которые подвергнутся дальнейшим изменениям в апреле 2017 года, означают, что 94% граждан Евросоюза (согласно Oxford University’s Migration Observatory), работающих в британских гостиницах и рес­торанах, не смогут получить разрешение на про­дол­жение работы на своих ны­нешних работодателей, что негативно скажется как на иммигрантах, так и на бизнесах. Примерно три четверти работников та­ких сфер, как строительство, производство, энергетический сектор и транспорт, также пострадают и не смогут удовлетворить иммиграционные требования, применимые к гражданам стран, не входя­щих в Евро­союз. Изменения затронут и финансовый сек­тор. Ожида­ется, что примерно 66% ра­ботников не смогут продол­жать работу.

Напомним, что процесс по­лучения рабочей визы до­вольно непрост и порой сос­тавляет значительные рас­ходы для работодателей. На­чало сбора нового ежегодного налога с работодателей не­больших компаний в размере £364 на каждого сотрудника-мигранта ожидается уже с апреля 2017 года. Более круп­ные компании должны будут выложить £1000 за каждого сотрудника-мигран­та. Помимо этого, чтобы та­ким сотрудни­кам выдали ви­зы, работодатели обязаны иметь лицензию спонсора, выданную иммиг­ра­ционной службой, а также платить определенную зарп­лату, ко­торая порой значительно высока. Так, например, опытный работник компании с осени 2016 г. должен будет по­лучать как минимум £25,000, а уже с апреля 2017-го – £30,000 в год. Необходи­мо помнить и о том, что если вы планируете получить вид на жительство, а затем и граж­данство, требования по раз­ме­ру зарплаты иные. По­давая заявление на постоян­ный вид на жительство с ап­реля 2016 года, вы должны показать, что зарабатываете как минимум £35,000 в год. Помимо указанных требований, должность должна быть не менее уровня выпускника универ­си­тета. Та­ким обра­зом, если те же им­миграци­онные правила будут применимы в отноше­нии граж­дан Евросою­за (ра­бо­таю­щих за­частую на низко­оплачи­вае­мых должнос­тях с точки зре­ния зарплат­ных тре­бова­ний иммиграцион­ных пра­вил), что и для граж­дан стран, не входящих в Ев­ро­союз, то мало кто сможет удовлетворить иммиграционным требованиям и получить разрешение на работу.

Поговаривают и о примене­нии смягченных иммиграци­он­ных требований в случае, если Великобритания выйдет из Евросоюза. Но тог­да воз­никает вопрос, бу­дут ли та­кие правила применяться только в отношении граждан Евросоюза или же в отно­ше­нии заявлений на по­лучение виз гражданами других стран? Даже если предпочте­ние будет отдано австралий­ской системе «Им­миграция по системе баллов», предлагаемой некоторыми сторонниками Brexit, опять же данная система функционирует только для одаренных и высоко-квалифицированных работников, что просто не оставит шансов остаться работать в Ве­ликобритании работникам секторов обслуживания, производства, строительства и многих других секторов.

Как будут выглядеть иммиграционные правила в случае выхода Британии из Евро­сою­за, невозможно представить из-за всей сложности обстоятельств, да и хотя бы потому, что ситуация просто беспрецедентна.

Статья является интеллектуальной собственностью Red Square London, публикуется в порядке информации и не является юридическим советом. Наша команда с удовольствием предоставит более подробную информацию при обращении.

Тел.: +44 (0) 2070605333 (Великобритания)
Тел.: +44 (0) 1892 553 174 (обращения на русском в Великобритании)
Тел.: +7 (499) 6092322 (Москва)
www.redsquarelondon.com
info@redsquarelondon.com

Solicitors Regulation Autho­ri­ty, номер лицензии: 591917
Аккредитация Law Society’s Conveyancing Quality Sche­me: юристы-специалисты по про­даже и покупке недви­жимости в Великобритании

 

Photo: 123rf.com

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.