Получили травму на рабочем месте? Обратитесь за компенсацией!
Работодатель обязан…
Чтобы минимизировать риск получения травмы на производстве, прежде всего необходимо знать, что в обязанности работодателя входит обеспечение безопасности вашего рабочего места, а также предоставление униформы, специального оборудования и аксессуаров (защитные перчатки, шлемы и т. п.).
Любое оборудование, включая не только профильное (фабричные машины и инструменты), но и базовое (офисная мебель и инвентарь), которое вам необходимо для выполнения работы, должно регулярно проверяться с целью убедиться в его безопасности.
Работодатель также обязан контролировать исполнение мер безопасности в рабочих помещениях. В частности, чтобы исключить травмы в результате падения сотрудников, необходимо следить за состоянием пола и рабочих зон.
Особенно эта проблема понятна тем, кто работает в ресторанах или на фабриках по переработке продуктов. Без должного контроля из-за жира или пищевых отходов пол может стать скользким, а это травмоопасно. Падение на скользком полу, к сожалению, является частой причиной несчастных случаев на рабочем месте.
Случай из практики
В качестве примера приведем реальную историю о получении компенсации за травмы из практики юридической компании Graham Riley & Co Solicitors Limited.
В нашу фирму за помощью обратилась женщина по имени Светлана. Она работала уборщицей, и когда мыла полы, поскользнулась на разлитой воде, упала и сломала запястье.
Сотрудница намеревалась после восстановления вернуться к работе, однако она так и не оправилась от травмы и постоянно страдала от боли и отеков в области запястья. Последствия несчастного случая вогнали женщину в депрессию. Более того, Светлана была вынуждена во всем полагаться на мужа, которому пришлось длительное время ухаживать за ней и взять на себя все домашние обязанности.
Для того чтобы оценить потенциал дела Светланы, компания Graham Riley & Co Solicitors Limited прежде всего из обширной базы специалистов выбрала того, кто лучше всего был способен оценить нанесенный ущерб. К процессу также были подключены эксперт-психолог и эксперт по хроническим болям.
На начальном этапе страховая компания работодателя Светланы согласилась выплатить ей компенсацию и признала свою вину, но после трех лет разбирательств, поняв, насколько серьезно женщина пострадала, страховщики пошли на попятную.
В итоге обстоятельства дела усложнились так, что потребовались мнения опытных узкоспециализированных британских врачей.
После того как Светлана обратилась в Graham Riley & Co Solicitors Limited, нам удалось договориться со страховой компанией о получении компенсации, избежав судебных разбирательств.
Несмотря на изначальное нежелание страховщиков отдавать Светлане деньги, вопрос был решен в ее пользу: компания выплатила компенсацию за полученную травму, потерю заработка и оплатила предоставленную пострадавшей во время болезни помощь мужа.
В конечном итоге сотрудница получила сумму в размере £125 тыс.
Если у вас по данной теме возникли вопросы, то вы можете получить бесплатную консультацию, позвонив по телефону 01704 532229 и рассказав свою историю русскоговорящим специалистам.
Также с нами можно связаться по электронной почте:
Много полезной информации находится на нашей фейсбук-странице: Грейм Райли& Co Ltd-Юридическая фирма
Пожалуйста, примите во внимание, что данная статья не представляет собой конкретный юридический совет и носит лишь рекомендательный характер.