Ваш рабочий статус в Великобритании

Ваш рабочий статус в Великобритании
Фото:123rf.com

Согласно действующему законодательству, существует три категории лиц, предоставляющих свои услуги на рынке труда: штатные сотрудники (employees), работники по срочному договору (workers) и индивидуальные предприниматели (self-employed).

 

Почему ваш статус имеет значение?

Ваш рабочий статус важен по ряду причин, например:

– ваши отношения c налоговой службой Великобритании (HMRC);

– ваши юридические права: разные категории рабочих обладают разными правами, так, например, только штатные сотрудники имеют право оспорить несправедливое увольнение;

– если вы являетесь штатным сотрудником, важно понимать, что у вас есть определенные обязательства, прописанные в вашем трудовом контракте, например, обязательство по доверительному отношению сотрудника с работодателем;

– а также необходимость самостоятельного получения страховки, например, если вы индивидуальный предприниматель, или же страховка оформляется вашим работодателем.

Штатные сотрудники (Employees)

Штатный сотрудник – это лицо, которое работает по трудовому договору, который в свою очередь может быть реальным или подразумеваемым, устным или письменным. Все штатные сотрудники являются работниками, но не все работники являются штатными сотрудниками.

Штатные сотрудники имеют дополнительные трудовые права и обязанности, которые не распространяются на внештатных работников. Например, права и обязанности штатных сотрудников:

– покрываются Сводом практических правил по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб (Acas Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures), то есть кодексом передовой практики, которому должны следовать работодатели, чтобы избежать выплаты компенсации по искам в третейских судах;

– автоматически передаются любому покупателю, если бизнес работодателя продается, в соответствии с Правилами о передаче обязательств (защита занятости) 2006 года (TUPE);

–  а также должны быть защищены в рамках страхования ответственности работодателем, а также в рамках установленного законом обязательства работодателя по охране здоровья и безопасности.

Права, которыми обладают только штатные сотрудники:

– право на минимальный срок уведомления при увольнении;

– право на защиту от несправедливого увольнения;

– право на гибкий график работы и отгулы в чрезвычайных ситуациях;

– а также право на обязательные выплаты при сокращении штата.

Работники по срочному договору (Workers)

Работник – лицо, у которого есть рабочий контракт или другое соглашение на личное выполнение работы или услуги за вознаграждение (может быть любого рода, но, чаще всего, это денежные вознаграждения).

Работники имеют ограниченные возможности использовать кого-то еще для выполнения своих обязанностей (субподряд) и, подобно штатным сотрудникам, они должны присутствовать на рабочем месте и быть занятыми в течение срока действия контракта («взаимность обязательств»).

Работники имеют законное право:

– получать минимальную заработную плату по стране и иметь установленное законом минимальное количество дней оплачиваемого отпуска и перерывов на отдых;

– быть защищенными от любых нарушений на работе (информирование о фактах коррупции и незаконной деятельности);

– не иметь незаконных вычетов из заработной платы и работать в среднем не более 48 часов в неделю при условии, что они не отказались от данного пункта;

– не сталкиваться с незаконной дискриминацией;

– а также чтобы к ним относились так же, как к остальным сотрудникам, если они работают неполный рабочий день.

Индивидуальные предприниматели (Self-employed)

Индивидуальные предприниматели работают по «контракту на оказание услуг» и ведут собственный бизнес. Это означает, что они могут:

– нанимать субподрядчиков для выполнения работы;

– решить, работать ли в целом и когда работать;

– выполнять работу так, как они считают нужным;

– платить собственные налоги и выплаты в фонд национального страхования;

–  а также сами планировать свои отпуска или больничные.

В последнее время средства массовой информации уделяют большое внимание появлению «сдельной экономики», в которой частные лица привлекаются предприятиями на сдельной основе. Третейские суды должны учитывать реальные факты взаимоотношений работника и работодателя, которые зачатую выходят за рамки письменного договора, чтобы понять, что происходит в действительности. В деле Leyland and others v Hermes Parcelnet Ltd (2017) курьеров компании Hermes признали работниками, несмотря на то, что они значились как индивидуальные предприниматели. Третейский суд выявил, что у них были зависимые рабочие отношения, причем  курьеры имели небольшую долю свободы, даже имея право на поиск работы и предоставление своей замены.

Разобраться, кто является штатным сотрудником, работником или индивидуальным предпринимателем, может быть непросто. Если вам нужен совет по любому аспекту ваших рабочих прав, свяжитесь со специалистами компании LF Legal Ltd по тел. 0203 146 3549 или по email: info@lflegal.co.uk

 

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.