До дня, когда Великобритания покинет Евросоюз, осталось совсем немного, и сегодня мы расскажем вам, каких изменений в трудовом законодательстве стоит ожидать после «Брекзита».
Хотя Великобритания может и отказаться следовать трудовому законодательству ЕС, изменения в системе права вряд ли будут значительными и иметь немедленный эффект. Это можно объяснить двумя причинами:
1. Большая часть трудового законодательства ЕС уже вступила в силу посредством законодательства Великобритании. Поэтому до тех пор, пока в такое законодательство не будут внесены изменения, законодательная база останется такой, как есть. Даже после «Брекзита» любые изменения могут быть внесены только через парламент, поэтому в политическом плане любые проводимые реформы должны быть, как минимум, популярными.
2. Многие трудовые права, включая право на получение минимальной заработной платы, не связаны с законодательством ЕС.
3. В некоторых случаях законодательство Великобритании занимает более выгодную позицию по сравнению с законодательством ЕС, например, в вопросах декрета или базового отпуска, который в Соединенном Королевстве составляет минимум пять-шесть недель по сравнению с четырьмя неделями в странах Евросоюза.
Ниже мы приводим правовые области, основанные на законодательстве Великобритании, на которые «Брекзит» не окажет немедленного влияния:
— уровень минимальной заработной платы,
— несанкционированные вычеты из заработной платы,
— законные выплаты при сокращении штата,
— отпуск по причине отцовства,
— общий отпуск по уходу за ребенком,
— несправедливое увольнение,
— забастовки,
— гибкие рабочие графики.
Что может измениться?
Рабочие часы (working time) в настоящее время являются частью правовой системы ЕС. В законах Великобритании есть условие отказа от 48-часовой рабочей недели. Этот лимит может быть полностью снят, и, согласно недавнему судебному делу, вполне вероятно, что мы можем ожидать того, что время, потраченное на поездку до работы, а также время, потраченное на деловые телефонные разговоры, будет учитываться как рабочее время.
Права, связанные с выходом в декретный отпуск (pregnancy and maternity leave), предоставлены как по законодательству Великобритании, так и Евросоюза. На самом деле, права Великобритании в этой области выходят за рамки минимума, предоставленного в ЕС. Так, например, декретный отпуск в Великобритании может длиться до 52-х недель. В странах ЕС он составляет всего лишь 14 недель. Хотя существенные изменения в этой области маловероятны и были бы достаточно противоречивыми, некоторые элементы права могут измениться, например, возможность сотрудника, находящегося в декретном отпуске, перенести неиспользованное время на другой отпускной год.
Отпуск по уходу за ребенком (parental leave) сегодня также является частью законодательства ЕС и дает возможность взять неоплачиваемый отпуск на срок до 18 недель за каждого ребенка. Хотя в Великобритании его можно взять до достижения ребенком восемнадцатилетия, он не оплачивается, и вряд ли ситуация изменится после «Брекзита».
Сотрудники защищены от дискриминации на рабочем месте благодаря законодательству Великобритании и ЕС. Изначально в Великобритании существовала защита от дискриминации по признаку пола, расы и инвалидности, но законодательство ЕС значительно расширило эти права. Хотя сам закон вряд ли будет изменен, могут быть предприняты некоторые попытки ограничить размер компенсаций. В настоящее время это запрещено законом ЕС так же, как и изменение уровня выплат при несправедливом увольнении.
Права, связанные с отпуском и отпускными выплатами, закреплены в законодательстве ЕС. В Великобритании минимальное количество отпускных дней немного больше, чем в странах Евросоюза — пять-шесть недель по сравнению с четырьмя неделями. Тем не менее, в зависимости от будущей политики правительства, права, связанные с долгосрочным отпуском по болезни или переносом неиспользованных дней декретного отпуска на следующий год, могут измениться так же, как и расчет отпускных выплат, получение комиссий или сверхурочных.
Если у вас возникли вопросы, связанные с грядущим «Брекзитом» и вашими правами на работе, или вы хотите получить консультацию в области трудового законодательства, вы всегда можете связаться со специалистами компании LF Legal по телефону 0203 146 3549 или по email: info@lflegal.co.uk
LF Legal — лицензированная юридическая фирма, расположенная в центре Лондона. Мы помогаем решать самые разные юридические и иммиграционные вопросы
Solicitors Regulation Authority № 639148
Queens House, 180 Tottenham Court Road, London, W1T 7PD
Тел.: (020-31) 46-35-49
info@lflegal.co.uk
Дисклеймер
Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации.