Right to work: проверка сотрудников при приеме на работу

Right to work: проверка сотрудников при приеме на работу
Фото:123rf.com

В наши дни, особенно в свете грядущих изменений и постоянной неопределенности с «Брекзитом», работодателям особенно важно помнить о проведении собственных иммиграционных проверок и кадровых процедур в отношении нанимаемых сотрудников – особенно если в бизнесе задействованы рабочие-мигранты.

В соответствии с разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве от 2006 года работодатель может быть привлечен к гражданской ответственности, если он нанимает сотрудника, у которого нет официального разрешения работать в Великобритании.

Обязанность каждого работодателя – предотвратить осуществление нелегальной рабочей деятельности сотрудниками, которые должны проходить иммиграционный контроль. Если работодатель нарушает это требование, он может получить штраф до £20 тыс. за каждого нелегального работника, а в некоторых случаях дело может дойти и до суда.

Чтобы избежать такого печального исхода событий, работодатель должен выполнять простые проверки документов перед тем, как нанимать сотрудников, чтобы убедиться, что им разрешено работать в Великобритании. Такую проверку необходимо повторить, если у работника есть временное разрешение на пребывание в Великобритании, и срок его действия заканчивается. Проведение этих проверок в установленном порядке обеспечит надежную защиту от штрафов или судебных исков.

Что делать, если соискатель или работник не может предоставить необходимые документы?

Ситуация становится более сложной и неоднозначной, если ваш сотрудник или потенциальный работник не может показать вам свои документы, так как они, например, были отправлены в судебные органы для подачи на апелляцию, административный пересмотр или была подана визовая заявка в Home Office. В этом случае вам лучше проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, легально ли находится ваш сотрудник в стране в соответствии с разделом 3C Закона об иммиграции 1971 года (Section 3C Leave).

Цель раздела 3C Leave – не допустить, чтобы заявитель получил статус нелегального мигранта с истекшей визой, если он подал визовую заявку на продление своего пребывания в Великобритании в установленный срок. В соответствии с разделом 3C Leave, лицо, в отношении которого применяются положения этого раздела, имеет те же права, что и по своей основной визе. Это означает, что если изначально у него было право на работу в Великобритании, то это право сохраняется на время продления визы или при других обстоятельствах, оговоренных в законе.

Когда применяется раздел 3C?

Это происходит, если:

(a) заявитель ожидает вынесения решения по своей заявке, например, когда лицо с ограниченным разрешением на въезд или пребывание в Великобритании (limited leave to enter or remain) обращается к министру внутренних дел с просьбой об изменении (продлении) вида на жительство,

и

– заявление подано до истечения срока окончания текущей визы, и виза истекает до момента принятия решения по продлению/изменению;

или же

– решение по заявлению на продление/изменение не было принято и не было отозвано.

(b) Заявитель находится в процессе апелляции в случае, если:

– апелляция была подана внутри страны (без учета возможности подать апелляцию вне временных рамок при наличии разрешения);

или же

– апелляция находится на рассмотрении (имеется в виду, что она была подана и окончательное решение еще не было принято).

(c) Заявитель находится в процессе административного пересмотра в случае, если:

– у него/нее была возможность его запросить;

или же

– решение по административному пересмотру еще не было принято.

Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации

LF Legal Ltd
Solicitors Regulation Authority №639148
Queens House, 180 Totten­ham Court Road, London W1T 7PD
Тел.: 0203 146 3549
info@lflegal.co.uk

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.