В наши дни, особенно в свете грядущих изменений и постоянной неопределенности с «Брекзитом», работодателям особенно важно помнить о проведении собственных иммиграционных проверок и кадровых процедур в отношении нанимаемых сотрудников — особенно если в бизнесе задействованы рабочие-мигранты.
В соответствии с разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве от 2006 года работодатель может быть привлечен к гражданской ответственности, если он нанимает сотрудника, у которого нет официального разрешения работать в Великобритании.
Обязанность каждого работодателя — предотвратить осуществление нелегальной рабочей деятельности сотрудниками, которые должны проходить иммиграционный контроль. Если работодатель нарушает это требование, он может получить штраф до £20 тыс. за каждого нелегального работника, а в некоторых случаях дело может дойти и до суда.
Чтобы избежать такого печального исхода событий, работодатель должен выполнять простые проверки документов перед тем, как нанимать сотрудников, чтобы убедиться, что им разрешено работать в Великобритании. Такую проверку необходимо повторить, если у работника есть временное разрешение на пребывание в Великобритании, и срок его действия заканчивается. Проведение этих проверок в установленном порядке обеспечит надежную защиту от штрафов или судебных исков.
Что делать, если соискатель или работник не может предоставить необходимые документы?
Ситуация становится более сложной и неоднозначной, если ваш сотрудник или потенциальный работник не может показать вам свои документы, так как они, например, были отправлены в судебные органы для подачи на апелляцию, административный пересмотр или была подана визовая заявка в Home Office. В этом случае вам лучше проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, легально ли находится ваш сотрудник в стране в соответствии с разделом 3 °C Закона об иммиграции 1971 года (Section 3 °C Leave).
Цель раздела 3 °C Leave — не допустить, чтобы заявитель получил статус нелегального мигранта с истекшей визой, если он подал визовую заявку на продление своего пребывания в Великобритании в установленный срок. В соответствии с разделом 3 °C Leave, лицо, в отношении которого применяются положения этого раздела, имеет те же права, что и по своей основной визе. Это означает, что если изначально у него было право на работу в Великобритании, то это право сохраняется на время продления визы или при других обстоятельствах, оговоренных в законе.
Когда применяется раздел 3 °C?
Это происходит, если:
(a) заявитель ожидает вынесения решения по своей заявке, например, когда лицо с ограниченным разрешением на въезд или пребывание в Великобритании (limited leave to enter or remain) обращается к министру внутренних дел с просьбой об изменении (продлении) вида на жительство,
и
— заявление подано до истечения срока окончания текущей визы, и виза истекает до момента принятия решения по продлению/изменению;
или же
— решение по заявлению на продление/изменение не было принято и не было отозвано.
(b) Заявитель находится в процессе апелляции в случае, если:
— апелляция была подана внутри страны (без учета возможности подать апелляцию вне временных рамок при наличии разрешения);
или же
— апелляция находится на рассмотрении (имеется в виду, что она была подана и окончательное решение еще не было принято).
© Заявитель находится в процессе административного пересмотра в случае, если:
— у него/нее была возможность его запросить;
или же
— решение по административному пересмотру еще не было принято.
Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации
LF Legal Ltd
Solicitors Regulation Authority № 639148
Queens House, 180 Tottenham Court Road, London W1T 7PD
Тел.: (020-31) 46-35-49
info@lflegal.co.uk