Использование WhatsApp на рабочем месте

Использование WhatsApp на рабочем месте
Фото:123rf.com

Трудовое право, права человека и социальные сети

Многие из нас используют приложение WhatsApp для обмена файлами и сообщениями, зачастую и в рабочих целях. Тем не менее мало кто из нас задумывался, а является ли информация, переданная или полученная по средствам WhatsApp, конфиденциальной и безопасной.

Предполагаемый уровень конфиденциальности может быть иллюзией, особенно если в команде происходит конфликт и информация из чата передается работодателю или даже клиентам через другие социальные сети.

Сейчас на рассмотрении Высокого суда находится дело Пола Уэллса и Роберто Солари. Оба – бывшие руководители британской транспортной компании PNC Global Logistics Ltd, которые были уволены в марте 2019 года после того, как на рабочем телефоне были обнаружены чаты с «хулиганским» и «унизительным» содержанием.

Компания Cathay Investments 2 Ltd выкупила PNC Global Logistics Ltd в 2017 году. В то время оба мужчины владели пятью процентами акций. Впоследствии они подписали акционерные соглашения и продолжили работать в фирме, а в январе 2019 года сообщили руководству, что хотят обналичить свои активы.

Однако в марте 2019 года их уволили в дисциплинарном порядке за грубое нарушение после того, как на рабочем телефоне была обнаружена группа в WhatsApp. В переписке, длившейся с ноября 2016 года по январь 2017 года, двое мужчин, предположительно, выкладывали сексистские и порнографические изображения, а также публиковали оскорбительные шутки в адрес коллег женского пола.

Кроме того, Cathay Investments 2 Ltd утверждает, что Пол Уэллс и Роберто Солари по ошибке раскрыли конфиденциальную информацию о компании и были уличены в предоставлении сфабрикованных данных о PNC новым владельцам.  Солари также обвиняется в посещении игорных и порносайтов в рабочее время.

Cathay Investments считает, что увольнение обоих сотрудников было оправданной мерой, так как их поведение нарушало условия трудовых соглашений. В итоге акции компании, которыми они владели, были обесценены: этот момент был прописан в трудовом договоре.

Уэллс и Солари подали иски против компании за неправомерное увольнение, утверждая, что сообщения носили частный характер, а обвинение было сфабриковано для того, чтобы компания могла избежать выплаты стоимости их акций в размере £300 тыс. Дело находится на рассмотрении суда, и мы будем держать вас в курсе событий.

Из этого случая ясно, что граница между частной и публичной стороной дела очень нечеткая. Поэтому важно, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам информацию о политике компании в отношении социальных сетей и заранее информировали их о своих ожиданиях.

Закон о несправедливом увольнении рассматривает случаи увольнения за ненадлежащее поведение и обязывает работодателей проводить тщательное расследование каждого из них, а также предъявлять доказательства того, что решение об увольнении принято в рамках теста на «диапазон разумных ответов» (band of reasonable responses test).

В делах о трудоустройстве все чаще затрагиваются вопросы прав человека, такие как право на неприкосновенность частной и семейной жизни или право на свободу выражения мнений. Любое законное нарушение таких прав должно быть соразмерно юридической цели. Работодатели должны предоставить доказательства, что информация по ограничению таких прав была доступна, озвучена и известна сотруднику заблаговременно. Проще всего это сделать, разработав руководство по использованию социальных сетей на рабочем месте.

LF Legal Ltd
Solicitors Regulation Authority №639148
Queens House, 180 Totten­ham Court Road, London W1T 7PD
Тел.: 0203 146 3549
info@lflegal.co.uk

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

Cancel reply

This site uses cookies and different analytics technologies to monitor how you interact with our Website or obtain data from third parties and collect your browser technical configuration data. Please visit our privacy policy to find more information about cookies.