LF Legal Ltd
Solicitors Regulation Authority № 639148
Queens House, 180 Tottenham Court Road, London W1T 7PD
Тел.: (020-31) 46-35-49
info@lflegal.co.uk
На этой неделе аналитический центр Resolution Foundation опубликовал шокирующие данные аналитического исследования о нарушении трудового законодательства Великобритании. Чаще всего это происходит в трех ключевых областях:
— оплачиваемый отпуск: один из 20 работников жалуется на то, что ему не предоставляется оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что по закону он имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году (пропорционально отработанному времени для работников, занятых неполный рабочий день);
— платежные листы (payslips): каждому десятому работнику не выдают положенный по закону платежный лист; в результате трудящиеся не знают, получают ли они правильно рассчитанную зарплату, пенсию и права на отпуск, и не могут проверить вычеты из заработной платы;
— минимальная заработная плата: в ходе работы по контролю за соблюдением налогового законодательства в прошлом году налоговая служба (HMRC) выявила рекордные 200 тыс. случаев, когда работники получали заработную плату в размере меньше установленного законом минимума.
Анализ Resolution Foundation показывает, что работники в возрасте до 25 лет и старше 65 лет чаще, чем трудящиеся из других возрастных категорий, не получают платежные листы; в то время как один из шести работников в возрасте 65 лет и старше жалуется на то, что работодатель не предоставляет ему оплачиваемый отпуск. Работники моложе 25 лет почти в два раза чаще, чем люди из других возрастных групп, получают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Чаще всего трудовое законодательство нарушается в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса: один из семи работников сектора сообщает, что ему не был предоставлен оплачиваемый отпуск и он не получает платежные листы. Работники небольших фирм, в которых работает менее 25 человек, также часто не получают платежные листы и отпускные.
Приведенные выше права большинство из нас привыкли рассматривать как само собой разумеющееся. Тем не менее мы наблюдаем рост работников в сфере фриланса, или в гиг-экономике, многим из которых не гарантированы основные права, такие как оплата больничных и отпускных, что зачастую приводит к подаче исков в суды по трудовым спорам. Из более 32 миллионов работающих в Великобритании человек, не считая самозанятых, по мнению Resolution Foundation, по крайней мере миллион человек ущемлен в своих правах.
Вывод Resolution Foundation справедлив: в Великобритании по-прежнему рассчитывают, что работники должны сами подавать иски в суд по трудовым спорам. В прошлом году было подано более 100 тыс. исковых заявлений, но, к сожалению, именно те люди, чьи права чаще всего нарушаются, та же молодежь, реже всего прибегают к этой мере.
Планы правительства по созданию нового единого правоприменительного органа для борьбы со злоупотреблениями на рынке труда положили хорошее начало, но вряд ли этого будет достаточно. Необходимо начинать работу с основных отраслей-злоумышленников, включая обучение работодателей — чтобы они понимали, что законные методы работы приводят к повышению производительности труда и прибыльности компании. Основы трудового права необходимо преподавать всем студентам высших учебных заведений, ведь так они смогут понимать свои трудовые права, обязанности и смогут защитить себя от нарушений на рабочем месте.
Если вы являетесь работником, которому отказывают в осуществлении законных прав, или вы не уверены в своих обязанностях работодателя, свяжитесь с нами сегодня.
LF Legal Ltd
Solicitors Regulation Authority № 639148
Queens House, 180 Tottenham Court Road, London W1T 7PD
Тел.: (020-31) 46-35-49
info@lflegal.co.uk