Трудовое право и тронная речь королевы

В прошлый понедельник королева Великобритании Елизавета II в своей тронной речи обрисовала в общих чертах законодательную повестку дня правительства с важными нововведениями касательно занятости.

Поскольку королева «царствует, но не правит», ее тронная речь отражает не ее личные взгляды, а политику партии или партий у власти. Текст выступления составляет Кабинет министров, и королева не имеет право вносить в него какие-либо изменения.

Итак, правительство планирует нововведения, в результате которых «условия труда должны стать более справедливыми».  Изменения произойдут в рамках так называемого «Плана хорошей работы» (Good Work Plan), который анонсировали в декабре 2018 года.

«План хорошей работы» обещал внесение ряда законодательных изменений, направленных на укрепление правовых гарантий работников в гиговой (сдельной) экономике.  В том числе:

— право таких работников на фиксированный режим работы (будь то часы или дни), которое осуществлялось бы по аналогии с действующим правом на работу по гибкому графику, при котором работодатели обязаны рассматривать любой запрос в письменной форме и отвечать на него в течение трех месяцев;

— право на письменное документирование условий труда с первого дня работы — сейчас работодатели должны оформлять письменный трудовой контракт с работником в течение двух месяцев со дня начала работы;

— право требовать заключения трудового контракта с  более широким спектром гарантий для всех работников с непрерывным стажем от 26 недель;

— увеличение периода, по истечении которого стаж считается прерванным, с одной недели до четырех недель, с учетом гибких графиков работы в некоторых секторах;

— увеличение обязательного учетного периода для расчета отпускных с 12 до 52 недель для того, чтобы точнее рассчитать отпускные для тех, кто работает не по графику или сверхурочно;

— число работников, которое имеет право потребовать консультацию с работодателем, должно быть не менее 10% от общего числа работников в компании. В соответствии с Положением об информации и консультировании сотрудников (ICE Regs) предлагается снизить процентный порог с 10% до 2%. Как следствие, большее количество малых предприятий будут вынуждены консультироваться со своими сотрудниками по их запросам.

Как отмечалось на конференции партии консерваторов, в ноябрьском бюджете мы можем ожидать подробностей об увеличении прожиточного минимума в течение ближайших пяти лет с 60% до 66% от медианной часовой ставки одновременно со снижением возраста работников, подпадающих под этот критерий, с 25 лет до 21 года. Это отличная новость для 4 млн низкооплачиваемых работников.

Кроме того, в тронной речи королева подтвердила, что правительство планирует принять Закон о занятости (распределение чаевых). Закон будет принят, чтобы обеспечить «сохранение чаевых в полном объеме и их справедливое распределение». Как только законопроект станет законом, работодателей обяжут передавать все чаевые работникам. Пока большинство компаний распределяют чаевые между работниками на свое усмотрение. По закону, сотрудники должны отчитываться о таких доходах в налоговом органе (HMRC) и оплачивать полагающийся налог. Сотрудники, которые получают чаевые, должны вести учет того, сколько они зарабатывают, и заявлять о них в налоговой декларации в конце налогового года.

Конечная цель этих реформ — обеспечить, чтобы желающие работать по гибкому графику не подвергались дискриминации; гарантировать права работников, занятых на низкооплачиваемой работе, и потребовать от работодателей, которые плохо обращаются с сотрудниками, нести за это ответственность.

Работодателям важно хорошо подготовиться к упомянутым серьезным изменениям. Если вы хотите понять, каким образом они затронут ваш бизнес, или вы, как работник, нуждаетесь в правовой консультации, пожалуйста, свяжитесь с юристами LF Legal.

LF Legal Ltd