Трудовое законодательство будут реформировать
Согласно британским нормативно-правовым актам, прежде чем на законных основаниях перейти на гибридный режим (то дома, то в офисе), сотрудник обязан отработать полгода. Однако теперь можно запрашивать гибкий график вне зависимости от стажа, сообщает The Guardian.
Пандемия не только внесла массу жестких ограничений в жизнь британцев, но и поспособствовала реформированию трудовой системы. Воспользоваться правом перейти на удаленку с момента трудоустройства сможет любой житель Великобритании, при этом в первую очередь новый закон стремится защитить беременных женщин, инвалидов, родителей несовершеннолетних детей и (или) их опекунов. Они больше остальных страдают от отсутствия баланса между профессиональной деятельностью и домашними обязанностями.
Документ, разрабатываемый министерством бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (BEIS) в рамках программы Good Work Plan, гарантирует, что заявление сотрудника о желании перейти на гибкий или удаленный график должно быть рассмотрено фирмой в течение трех месяцев. При отказе работодатель должен будет объяснить причину либо предложить альтернативный вариант занятости. В противном случае он рискует оказаться в суде по трудовым спорам.
Заместитель лидера лейбористов Анджела Райнер отмечает: «Закон, принятый с учетом пандемии, должен означать новый курс для всех работающих людей и быть основан на гибкости, безопасности и усилении прав на рабочем месте».