Как говорил товарищ Новосельцев, все мы ходим на работу по той простой причине, что она нас облагораживает. Но хорошо, когда после похода на службу вы становитесь не только благороднее, но и богаче. «Англия» рассказывает, как стоит обсуждать зарплату на собеседовании и что делать, если потенциальный работодатель предлагает слишком низкую зарплату и не хочет с вами торговаться.
Подготовьтесь к собеседованию
Если вы отправили несколько десятков CV и вас наконец пригласили на собеседование, к этой встрече нужно основательно подготовиться. И в подготовку должны входить не только ответы на вопросы «Почему вы выбрали нашу компанию?» и «Какой ваш самый большой недостаток?», но и желаемая заработная плата. В интернете можно не только найти информацию об уровне зарплаты в компании, пригласившей вас на собеседование, но и узнать, на какую сумму стоит рассчитывать с вашим резюме и портфолио.
Полезные ссылки:
www.payscale.com/mypayscale.aspx (бесплатный отчет о зарплатах более чем на 100 тысяч должностей по всему миру)
www.adzuna.co.uk/jobs/value-my-cv/upload (здесь можно оценить резюме перед тем, как отправлять его работодателю)
Незаменимый сотрудник
Во время собеседования не стоит основывать требования к зарплате на ваших нуждах: интервьюера, скорее всего, не интересует, как много у вас накопилось долгов и насколько высокая у вас аренда. Зато потенциального работодателя может заинтересовать то, как много полезного вы можете принести компании. Обсуждая зарплату, вы должны показать, какую пользу вы принесете работодателю и как ваши навыки помогут увеличить прибыль компании.
Найти правильный момент
Одно из главных правил собеседования — не начинайте разговор о зарплате слишком рано. Вы не только раскроете представителю отдела кадров зарплату, на которую готовы согласиться, но и покажете, что деньги вас интересуют больше, чем сама работа. Даже если это для вас является ключевым фактором, дождитесь того момента, когда вам сделали предложение о работе и компания будет заинтересована в том, чтобы удержать вас. Теперь-то самое время поговорить о денежной компенсации, отпускных и премиальных.
Выдержите паузу
Некоторые работодатели могут предложить вам работу прямо во время собеседования, но это не значит, что вы должны тут же соглашаться на предложение — даже если это работа вашей мечты и вас полностью устраивает зарплата. Если компания готова вас нанять, то они будут готовы подождать еще несколько дней, пока вы взвесите все «за» и «против». Подождать с ответом стоит еще и в том случае, если у вас запланированы другие собеседования — предложенную зарплату можно использовать как начальную точку переговоров с другими потенциальными работодателями.
Как «нет» превратить в «может быть»
Представим, что вы наконец нашли работу мечты, успешно прошли собеседование, но на ваши ожидания по зарплате кадровик дает отрицательный ответ. В такой ситуации не стоит сразу сдаваться и хлопать дверью. В первую очередь узнайте, какой диапазон зарплат компания предусматривает для этой позиции. Спрашивайте именно о «вилке зарплат», а не о конкретной цифре — так у вас будет больше места для маневра в этих переговорах. Также стоит уточнить, выплачивает ли работодатель бонусы, как часто он выплачивается и каков его размер. Даже если компания не предоставляет бонуса, стоит уточнить, предоставляет ли работодатель какие-то дополнительные поощрения для сотрудников — например, дополнительные отпускные дни или хорошую страховку. Кроме того, стоит узнать, как быстро вы сможете попросить о повышении в этой компании. Если вас все-таки устроит предложение возможного работодателя, обязательно попросите перечислить все эти условия в официальном документе, чтобы в случае необходимости у вас были доказательства предложения о работе.
Юлия Юзефович