HSВС платит мужчинам вдвое больше, чем женщинам

Разница в зарплатах достигает 60%

Оклад мужчин в банковской корпорации HSBC в два с половиной раза превышает зарплату. которую получают женщины. Это крупнейший зафиксированный в Британии разрыв в доходах сотрудников.

Исследователи объединили все зарплаты и разделили их на количество работников, а после подсчитали, сколько приходится на каждую гендерную группу. В опубликованном докладе компании за 2018 год указано, что только четверть высоких должностей занимают женщины. При этом им отводится три четверти мест в начале карьерной лестницы, пишет The Guardian. Это и стало причиной разрыва в 60% между заработками сотрудников и сотрудниц.

Банк отметил, что гендерный разрыв в оплате труда обусловлен разницей в почасовой ставке. На одних и тех же должностях мужчины и женщины зарабатывают одинаково. Кроме того, количество дам на высоких постах увеличилось на 5% за пять лет — c 20% до 25%. Однако представители компании отметили, что им еще есть куда стремиться, и пообещали к 2020 году отдать женщинам 30% высоких постов.

В среднем по финансовым организациям разница в доходах женской и мужской половин составила 29%. По сравнению с 2012 годом в Barclays показатель опустился с 48% до 43,5%, в Lloyds не сдвинулся с 32,8%, а в Co-operative Bank упал с 30,3% до 22,6%.

По введенной государством программе каждая организация с числом работников больше 250 человек обязана к апрелю предоставить зарплатные ведомости. Так правительство намерено ликвидировать гендерное неравенство в доходах. Пока данные отправили всего 2 250 компаний из ожидаемых 9 тыс.

Фото: 123rf.com