Как бороться с Вайнштейнами и Спейси?
Голливуд в последнее время лихорадит: женщины и мужчины обвиняют известных продюсеров, актеров и режиссеров в том, что они пользовались своей властью, чтобы вести себя непристойно, сексуально их домогаться и даже насиловать без каких-либо для себя последствий.
Чем дальше в лес, тем очевиднее становится, что и домогательства Вайнштейна, и приставания Спейси, и многие другие аналогичные преступления были секретом Полишинеля. Все про это знали: молодым мальчикам советовали держаться подальше от Спейси, женщинам — не оставаться наедине с Вайнштейном, но сор из голливудской избы не выносили и только разводили руками.
Отказываясь изобличать агрессоров и давая право властным мужчинам вести себя так, как заблагорассудится их члену, мы превращаем все происходящее во что-то само собой разумеющееся, неизменное, вечное, явление не социальное, а будто бы заложенное в человеческую природу. С таким восприятием надо бороться.
Впрочем, проблема эта существует не только в Голливуде: и женщины, и мужчины ежедневно сталкиваются с приставаниями и домогательствами, но жалобы на сексуальный харассмент часто встречают лишь пожатием плеч: подумаешь, что здесь такого? Просто держись от него подальше. В лучшем случае — мы с ним поговорим, он больше так не будет. Но в реальности это касается не только молодых актрис и мальчиков-статистов на телевизионных шоу, но всех женщин и мужчин, которые обнаруживают непрошенные руки у себя на коленях, попе, груди и даже в трусах. Именно поэтому важно понимать, что входит в понятие «сексуальный харассмент» и как с ним можно бороться.
О чем речь
Про харассмент сейчас говорят все — и журналисты «Нью-Йоркера», и даже Дмитрий Киселев. Но что это, в конце концов?
Вот, например, если начальник запускает руку под юбку подчиненной, то это, конечно, домогательство, но такое определение сексуального харассмента гораздо более узкое, чем-то, что описано в законодательстве. Так, «сексуальный харассмент» — это любое нежелательное поведение сексуального характера, которое заставляет вас чувствовать себя запуганным, оскорбленным или униженным, а также создает враждебную и оскорбительную среду. К нежелательному поведению относятся сексуальные комментарии или шутки, непристойные предложения, демонстрация рисунков или фотографий сексуального характера, отправка имейлов с сексуальным содержанием, нежелательные прикосновения, эксгибиционизм (яркий пример — Вайнштейн и Луис Си Кей, мастурбирующие перед своими жертвами), а также любые формы сексуального насилия.
Почему они молчали?
Если вы откроете комментарии к любой новости о Вайнштейне или Спейси, то там обязательно найдется комментатор, который со смесью удивления и раздражения будет спрашивать, почему же жертвы годами и десятилетиями помалкивали о домогательствах, а сейчас неожиданно заговорили. «Если сразу ничего не сказали, значит ничего и не было, просто хотят бабла срубить на этой истории», — подводит черту «его умнейшество».
Жертвы харассмента действительно редко рассказывают о сексуальных домогательствах. По данным газеты The Guardian, которая ссылается на исследования TUC and Everyday Sexism и юридической компании Slater and Gordon, от 52% до 60% женщин подвергались сексуальному харассменту на работе. Только 20% из них решили сообщить о домогательствах в отдел кадров или начальству. Из тех, кто заявил о приставаниях, 80% женщин отметили, что ситуация после этого никак не изменилась, а 16% отметили, что положение вещей только ухудшилось.
С результативностью в 4% стоит ли удивляться, что жертвы почти не говорят о своем неприятном опыте, особенно если приставал к ним начальник, который может их уволить, или человек, от которого зависит их карьера. Мужчины жалуются на харассмент реже (по данным организации Catalyst, около 17,5% заявлений о харассменте поступает от них), но и это достаточно часто для того, чтобы понять: жертвой сексуального харассмента может стать любой человек.
Общественное мнение тоже играет роль в нежелании жертв приставаний и даже насилия говорить о произошедшем. Вышеупомянутые язвительные комментаторы не верят, что их любимый актер или комик мог вести себя неподобающим образом, и считают, что жертвы харассмента врут ради того, чтобы заработать на этом или продвинуть свою карьеру. Но даже если агрессор громко объявляет: «Все правда, виноват, уезжаю лечиться в Альпы, такие дела», жертв в очередной раз призывают к ответу. Чего это она с ним в номер пошла? Почему он его в нос не ударил, когда тот его за член схватил? Может, ему все-таки понравилось? Во что она, интересно, была одета? Эти вопросы указывают на трагизм ситуации: в 2017 году пора уже знать, что в домогательствах и насилии всегда виноват только агрессор — никаких «но».
Что делать, если вы стали жертвой харассмента?
Несмотря на то, что жалобы на сексуальные домогательства зачастую не приводят к желаемым результатам, скандал вокруг Вайнштейна и растущий снежный ком новостей о том, что еще один актер и еще какой-то режиссер не знают, как вести себя прилично, могут изменить ситуацию не только в Голливуде, но и в обычных офисах.
Если к вам пристает ваш коллега, то в первую очередь можно поговорить с менеджером. Но не стоит этот разговор вести только на словах: напишите менеджеру имейл или письмо, в котором будут подробно описаны случаи сексуальных приставаний. Копию имейла или письма стоит сохранить, чтобы использовать ее в качестве доказательства в случае дальнейших судебных разбирательств. Если вы работаете в большой корпорации, обращаться за помощью стоит к сотрудникам отдела кадров, которые знают, как вести себя в подобных ситуациях. Обращаться за помощью опять же стоит через имейлы или письма. Если вы считаете, что внутри вашей компании вам не помогут, а возможно, наоборот, навредят, свяжитесь с профсоюзами. Если же ни разговоры с менеджерами, ни обращения в отдел кадров вам не помогают, то вашу жалобу всегда можно направить в Трибунал по вопросам занятости (Employment Tribunal).
Кроме того, стоит собирать доказательства каждого случая сексуального харассмента: заведите дневник, в котором вы подробно опишете каждый жест, вызывающий комментарий или откровенные приставания. Если же в результате сексуального харассмента на работе вы чувствуете, что находитесь в опасности, то тут уже стоит обращаться в полицию, а не ждать воспитательной беседы кадровика с хищником.
Здесь вам помогут:
Equality and Human Rights Commission — Sexual Harassment
Телефоны поддержки: 0845 604 6610 (Англия), 0845 604 5510 (Шотландия), 0845 604 8810 (Уэльс)
Государственная юридическая помощь (Civil Legal Aid)
Если вы хотите обратиться в суд из-за сексуального харассмента на работе, но не можете позволить себе услуги юриста, изучите страницу о государственной юридической помощи и тех, кто может ею воспользоваться. Подробную информацию можно найти на сайте Citizen Advice.
Подготовила Юлия Юзефович