Пилотный проект рассчитан на полгода
Несколько десятков британских компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат сотрудникам. Эксперимент продлится шесть месяцев, пишет Financial Times.
В пилоте участвуют около 70 компаний, в которых работает более 3 300 человек. В течение полугода экспертам предстоит оценить, повлияет ли сокращение рабочей недели на производительность сотрудников. Они изучат, как работники реагируют на дополнительный выходной день, включая такие факторы, как стресс, удовлетворенность работой и жизнью, здоровье, сон, потребление энергии и путешествия.
В эксперименте задействованы организации из различных секторов экономики: образование, консалтинг, финансы, ИТ, ретейл, рекрутинг. Ожидается, что в конце этого года подобные исследования начнутся также в Шотландии и Испании.
Исполнительный директор 4 Day Week Global Джо О’Коннор сказал, что Великобритания находится «на гребне волны глобального импульса после введения четырехдневной недели». Он добавил: все больше компаний осознают, что «новый рубеж конкуренции — это качество жизни, а сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, — это средство, дающее им конкурентное преимущество».
Эд Сигел, исполнительный директор Charity Bank, участвующего в пилоте, отметил, что концепция пятидневной рабочей недели ХХ столетия больше не подходит для бизнеса ХXI века. По его словам, четырехдневная рабочая неделя без ущерба для зарплаты и льгот может создать «более счастливую рабочую силу и оказать столь же положительное влияние на производительность бизнеса и качество обслуживания клиентов».