#PayMeToo: запущена кампания по ликвидации гендерного неравенства

Парламентарии призывают женщин требовать от работодателей равной оплаты труда

С 1 апреля все компании, где насчитывается больше 250 сотрудников, должны публиковать отчеты о гендерном дисбалансе в их доходах. На данный момент статистика не утешает: разрыв между окладами женщин и мужчин в банковском секторе достигает 60%, в школах и сфере торговли — 50%.

В связи с этим группа женщин-депутатов под руководством лейбористки Стеллы Кризи запустила кампанию #PayMeToo. Политики призывают дам бороться за сокращение разрыва в доходах, а в качестве помощи публично представили план действий.

По инструкции, первым делом необходимо узнать статистику по своей компании, пишет The Guardian. Она публикуется на правительственном сайте. Если данные демонстрируют явное неравенство доходов по гендерному признаку, следует обсудить это с начальством.

Последствий, по словам парламентариев, опасаться не стоит. Статья 10 Европейской конвенции о правах человека гарантирует сотрудникам свободу слова на рабочем месте. Закон о равенстве 2010 года также подчеркивает, что любая часть рабочего контракта, запрещающая распространяться об окладе, становится недействительной в случае гендерной дискриминации. Так что законодательство в этом вопросе встанет на сторону сотрудниц.

Дальнейший план предполагает действия по нескольким фронтам: узнать у начальства, какие шаги предпринимаются по ликвидации неравенства; заручиться поддержкой профсоюза; поделиться историей в «Твиттере» с хэштегом #PayMeToo. Депутаты пообещали не оставить ни один случай без внимания.