Русофобии в Британии не место! Дискриминация на рабочем месте преследуется по закону.

LFLegal — лицензированная юридическая фирма, расположенная в центре Лондона. Мы помогаем решать самые разные юридические вопросы, в том числе в области коммерческих сделок и криптовалюты. Вы всегда можете связаться с нашими специалистами по телефону 0207 907 1460 или по электронной почте: info@lflegal.co.uk

 Несмотря на выход такого резонансного сериала, как «МакМафия» и вопреки растущей напряженности между правительствами России и западных стран, Великобритания по-прежнему достаточно радушно приветствует россиян. Однако нет сомнений, что после оглашения «Брекзита» общее отношение ко всем иммигрантам в Соединенном Королевстве  стало жестче.

Как юридическая фирма, LFLegal считает, что дискриминация заметна в двух основных областях. Первая — это сфера оказания финансовых услуг (например, открытие банковского счета). Вторая и самая основная область — дискриминация на рабочем месте.

В подобных ситуациях важно помнить, что норма права, нарушением элементов которой является дискриминация (unlawfuldiscrimination), устанавливается законом.

Дискриминация на рабочем месте Основным законом в Великобритании, регулирующим дискриминацию на рабочем месте и в обществе в целом, является Закон о равенстве от 2010 года (The EqualityAct 2010). В соответствии с ним выделяют четыре вида дискриминации:

-Прямая — когда без законной причины к вам относятся «менее терпимо», т. е. иначе или хуже, чем к другому человеку, в связи с фактической или предполагаемой «характеристикой, защищенной законом», или из-за вашей связи с лицом, имеющим подобную «характеристику». «Защищенными характеристиками» являются: возраст, инвалидность, гендерная роль, однополый или разнополый брак, беременность и материнство, раса, религия или вера, пол, сексуальная ориентация.

-Косвенная — когда «политика, практика или правило поведения», которые применяются ко всем одинаковым образом, ставят вас и других людей с подобной «характеристикой» в невыгодное положение, и лицо, применяющее данную «политику, практику или правило», не может доказать, что для подобного обращения есть объективная причина.

-Преднамеренное причинение беспокойства — применимо к нежелательному поведению, которое вы считаете оскорбительным, запугивающим или унизительным.

-Виктимизация — связано с плохим отношением к вам из-за того, что вы инициировали жалобу о дискриминации или помогаете тем, кто подвергался дискриминации.

Закон применим также к «инструктированию и побуждению к дискриминации» других лиц. Поэтому склонять кого-то к дискриминации, причинению беспокойства или виктимизации является незаконным.

Сфера применения закона обширна и распространяется на соискателей на рабочие вакансии, стажеров, постоянных сотрудников, работников по контракту, служащих, индивидуальных предпринимателей и лиц, которые находятся в командировках. Закон охватывает все сферы занятости, защищая вас от дискриминации на всем пути от приема на работу до увольнения.

Практические советы

-Записывайте то, что происходит: где, когда и кто участвовал в дискриминации;

-Убедитесь в том, что имеющиеся у вас доказательства о дискриминации находятся в надежном месте;

-Свяжитесь с нами как можно скорее и помните, что наш совет будет зависеть от фактов вашего дела и требований норм права. 

Срок подачи иска о дискриминации в трибунал по трудовому праву составляет три месяца с момента последнего акта дискриминации.

Несмотря на то, что суды имеют право рассматривать дела с пропущенным сроком подачи, все же для этого должны быть предоставлены исключительные причины невозможности подачи иска в установленный срок. Многие процессы были проиграны из-за неуверенности или задержки на начальных стадиях, поэтому не откладывайте и свяжитесь с нами прямо сейчас по телефону 0207 907 1460 или электронной почте: info@lflegal.co.uk