Средняя заработная плата руководителей топ-компаний снизилась на 13% за 2017–2018 гг., однако они по-прежнему зарабатывают гораздо больше своих сотрудников, пишет BBC. Генеральный директор одной из фирм, входящих в состав ведущего индекса Британской фондовой биржи (FTSE 100), получает около £3,5 млн в год, что в 117 раз превышает средний доход рядовых работников. Они зарабатывают всего £29574, согласно отчету Института повышения квалификации HR-специалистов (CIPD).
В топ-фирмах Великобритании сохраняется и гендерное неравенство: в 2017 году только семь женщин возглавляли компании из FTSE 100, а в 2018 году их количество уменьшилось до шести.
В качестве решения проблемы специалисты CIPD совместно с исследовательским центром High Pay Centre предлагают повысить прозрачность оплаты труда и привязать заработную плату директоров фирм к финансовым и нефинансовым показателям эффективности, таких как появление новых клиентов и охват новых рынков.
Генеральный секретарь Конгресса профсоюзов (TUC) Фрэнсис О’Грэйди предложила еще один способ. «Большинство обычных людей не заработает за две жизни столько, сколько топ-менеджеры получают за год. Сотрудники должны принимать непосредственное участие в назначении бонусных выплат менеджменту. Только так мы сможем обеспечить справедливое распределение финансов», — заявила О’Грэйди.