Британский предприниматель требовал на работе разговаривать по-английски
Альбина Соколова из Латвии получила почти £11 000 компенсации, выиграв дело о расизме у своих работодателей. Суть спора заключалась в том, что начальство заставляло подчиненную разговаривать на работе только по-английски, в том числе с коллегами из Восточной Европы. Усугубляло ситуацию то, что женщина довольно плохо владеет иностранным языком, и такое общение ей давалось тяжело.
Трибунал по трудовым спорам, рассматривавший дело, выявил явные признаки косвенной расовой дискриминации и оскорбления чувств. Ответчик — поставщик фруктов и орехов Humdinger Limited — обязан теперь выплатить истице £10 800, сообщает Metro.
Альбина Соколова проработала в компании более десяти лет. Ее плохой английский стал проблемой в 2015 году, после того как компания ввела новую языковую политику. Локальный акт запрещал сотрудникам разговаривать на работе на любом языке, кроме английского, исключения допускались только во время отдыха и обеденных перерывов. В результате женщина утратила возможность полноценно участвовать в рабочих собраниях и поддерживать коммуникацию с начальством. Последовали предупреждения, а позже и увольнение.
«Дело продемонстрировало процессуальные изъяны в применении дисциплинарных процедур и несправедливое преследование сотрудника, подавшего жалобу, — отметил судья по трудовым спорам Дэвид Джонс. – Эти действия выходили за рамки разумного и приемлемого диапазона реакций. По этим причинам мы считаем увольнение несправедливым».