В Великобритании работники с непрерывным трудовым стажем более двух лет имеют право на получение единовременного выходного пособия при увольнении (statutory redundancy payment). Оно рассчитывается в зависимости от стажа, возраста и размера заработной платы.
Несмотря на это, многие компании, отправившие сотрудников в оплачиваемый отпуск из-за пандемии коронавируса, сейчас выплачивают выходное пособие в уменьшенном размере — не более 80% ежемесячного дохода. По словам министра бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Великобритании Алока Шармы, работодатели таким образом нарушают права сотрудников.
Чтобы положить этому конец, Шарма предложил закрепить закон, согласно которому размер выходного пособия не может меняться в зависимости от обстоятельств и должен рассчитываться по стажу, пишет BBC. «Люди должны получать все положенные им выплаты, особенно в такое непростое время, — добавил министр. — Мы призываем работодателей сделать все возможное, чтобы избежать увольнений. Но если это все-таки происходит, права работников должны быть соблюдены».